A Jamef renovou pelo segundo ano consecutivo a certificação Great Place To Work (GPTW), em meio a uma estratégia voltada para desenvolvimento interno e valorização dos colaboradores. A empresa informou que 85% dos profissionais consideram a companhia um excelente lugar para trabalhar.
Jamef e GPTW: resultados mostram avanço em desenvolvimento e clima interno
Segundo o levantamento, 91% dos colaboradores reconhecem um ambiente de respeito independentemente de cor ou etnia, 90% avaliam positivamente a segurança física no trabalho e 88% afirmam sentir orgulho de trabalhar na empresa. Além disso, a percepção positiva sobre treinamento e desenvolvimento avançou 13 pontos percentuais em relação ao ano anterior.
Entre as mulheres, a avaliação positiva sobre o ambiente de trabalho cresceu 7 pontos percentuais. A recertificação vale de setembro de 2026 a setembro de 2027 e, de acordo com a companhia, veio após a implantação de uma nova cultura interna.
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Programas internos ajudam a enfrentar a disputa por profissionais
A transportadora afirmou que ampliou iniciativas ligadas a liderança, comunicação, diversidade, reconhecimento e experiência do colaborador. Entre elas estão o Rota Delas, o Programa de Desenvolvimento da Primeira Liderança, o Acelerar, o Gente que Move e o Programa Mais Motoristas, escola interna voltada à qualificação desses profissionais.
O tema ganha relevância em um setor que enfrenta escassez de mão de obra. Segundo uma pesquisa da NTC & Logística divulgada em 2026, 88% das empresas do transporte rodoviário de cargas relatam dificuldade para contratar motoristas e agregados.
“Receber novamente a certificação é motivo de muito orgulho, mas o que mais importa para nós é perceber a evolução dos indicadores. Nos últimos anos, temos trabalhado para criar um ambiente em que as pessoas tenham voz, oportunidades de desenvolvimento e orgulho de fazer parte. Os resultados mostram que estamos avançando, ao mesmo tempo em que nos ajudam a enxergar com clareza onde ainda precisamos evoluir”, afirma Sergio Povoa, diretor de Gente e Gestão da Jamef.
Para Cristina Moreira, responsável pela área de Desenvolvimento, a evolução das mulheres confirma uma agenda construída com intencionalidade. “Temos investido de forma consistente para ampliar as oportunidades de desenvolvimento das mulheres dentro da companhia. O Rota Delas nasceu justamente dessa intenção de criar espaço, preparar, dar visibilidade e fortalecer nossas profissionais para que elas possam avançar em suas trajetórias. Ver a percepção das mulheres evoluir 7 pontos percentuais é um sinal importante de que estamos avançando, mas também nos estimula a fazer ainda mais.”
Em nota, a empresa também afirmou que a recertificação ocorre em um momento de transformação e crescimento e reforça a estratégia de combinar resultados sustentáveis, excelência operacional e cultura de alta performance com valorização das pessoas. “Para além de conquistar um selo, queremos construir uma empresa melhor a cada ciclo. A pesquisa é uma fotografia importante, mas, principalmente, uma ferramenta de gestão para ouvirmos, transformarmos os resultados em ações e voltarmos a medir”, complementa Povoa.
A Jamef Transportes atua nos modais rodoviário e aéreo em todo o território nacional, com foco em transporte de encomendas e atendimento a clientes B2B, B2C, aéreo e hospitalar. A empresa informa contar com cerca de mil caminhões e aproximadamente 4 mil colaboradores em todo o Brasil.