Um levantamento da Sem Parar Empresas sobre vale-transporte mostra que Sergipe lidera o interesse pelo benefício nas buscas on-line, seguido por São Paulo e Distrito Federal. O estudo considerou o volume médio mensal de pesquisas no Google Brasil entre setembro de 2025 e agosto de 2026, proporcional a 100 mil habitantes, e indica como o tema se distribui pelo país.
Na sequência do ranking, aparecem Rio de Janeiro, Pará, Paraná, Espírito Santo, Santa Catarina, Amazonas e Goiás. Segundo o material divulgado, os dados refletem apenas o comportamento de busca no ambiente digital e não representam intenções de compra nem permitem concluir, por si só, relações com o cumprimento da legislação trabalhista.
Como funciona o benefício e quem pode receber
O vale-transporte é um benefício previsto na Lei nº 7.418, de 1985, destinado a custear o deslocamento entre a residência e o local de trabalho, e vice-versa, por meio de transporte coletivo público. O empregador deve antecipar o benefício para garantir o trajeto necessário ao exercício das atividades.
Em regra, têm direito ao benefício trabalhadores contratados pela CLT, temporários e empregados domésticos, desde que haja necessidade de deslocamento. Para isso, o profissional informa endereço, meios de transporte utilizados e trajeto. Cabe à empresa adquirir e fornecer os créditos correspondentes, com possibilidade de desconto de até 6% do salário básico. Se o custo ultrapassar esse limite, a diferença fica com a empresa.
Automação na gestão do vale-transporte
A administração do benefício exige coleta de dados, cálculo de créditos, pedidos e acompanhamento de custos. Quando a empresa depende de planilhas, mensagens soltas e conferências manuais, aumentam os riscos de inconsistências, solicitações duplicadas e retrabalho.
Por isso, o uso de ferramentas digitais pode centralizar cadastros, organizar solicitações, registrar alterações e reunir informações sobre custos e créditos em um só ambiente. Ainda assim, a tecnologia não substitui a conferência humana nem dispensa o cumprimento das regras legais.
O levantamento da Sem Parar Empresas, que atua com soluções de mobilidade corporativa, pagamentos e benefícios, também reforça que a gestão deve acompanhar mudanças de endereço, jornada, férias e afastamentos. Assim, a empresa consegue ajustar os pedidos sem comprometer o fornecimento do benefício.