O avanço da presença feminina na operação ferroviária em São Paulo ganha força com o aumento de mulheres condutoras de trens e metrôs nas linhas administradas pela Motiva e pela ViaMobilidade. Na Linha 5-Lilás, a representatividade feminina na função de operador de trem já chega a 46%, enquanto, na área de tráfego, o índice alcança 48%.
Segundo a concessionária, nove novas profissionais ingressaram nas duas últimas turmas de capacitação para operadores de trem. Parte delas já trabalhava na empresa e mudou de função por meio de desenvolvimento interno. É o caso de Camila Fernandes, que começou como agente de atendimento e segurança (AAS) e hoje atua na operação. “Foi um período em que aprendi muito sobre segurança operacional e trabalho em equipe. Esta nova função representa a conquista de um objetivo pessoal, realizado com muita dedicação e persistência”, afirmou.
Mulheres condutoras de trens e metrôs avançam com capacitação e promoção interna
De acordo com Fábio Silva, gerente-executivo de atendimento das linhas 4-Amarela e 5-Lilás, a empresa tem reforçado práticas para estimular candidaturas femininas. “Muito mais do que o investimento em capacitação e no desenvolvimento dos nossos times, temos promovido práticas para estimular o engajamento delas em suas jornadas, incentivando a candidatura em posições que tenham realmente vontade de ocupar, sejam elas quais forem. Isso tem feito com que aquela imagem da mulher desbravadora, que assume funções até então dominadas por homens, dê lugar à naturalidade de ter um ambiente diverso e inclusivo”, pontuou.
A supervisora de tráfego Amanda Souza destacou o efeito do exemplo na atração de novas colaboradoras. “Ter a visão de que cada vez mais mulheres estão conduzindo trens ou atuando como agentes de atendimento e segurança tem atraído novas colaboradoras a embarcarem nessa com a gente. Isso tem as estimulado a se candidatar em praticamente todas as nossas vagas, pois têm uma certeza maior de que serão respeitadas, acolhidas e desenvolvidas para chegarem à posição que quiserem aqui na companhia. Nesse ritmo em que estamos, tanto de promoções internas quanto de captações do mercado, estamos com a expectativa de igualar a participação feminina no nosso time até o fim do ano”, celebrou.
ViaMobilidade amplia estratégia de atração e desenvolvimento profissional
Nas linhas 8-Diamante e 9-Esmeralda, operadas pela ViaMobilidade, a estratégia segue focada na atração, retenção e capacitação de talentos femininos. A empresa informou que a colaboradora entra primeiro na área em que já tem mais vivência e, depois, passa por uma trilha de desenvolvimento até migrar para novas funções, conforme interesse e aptidão.
Nos últimos quatro anos, a companhia registrou aumento superior a 20% no número de colaboradoras em todas as áreas. Entre as condutoras de trem, elas representam 27,3% do quadro total, e a expectativa é alcançar cerca de 30% até o fim do ano. Além disso, a demanda por agentes de atendimento e segurança cresceu junto com o aumento de clientes: as linhas 8-Diamante e 9-Esmeralda registraram alta de 4,2% no primeiro semestre de 2026, na comparação com o mesmo período do ano passado.
Para concorrer a uma das vagas, a candidata precisa ter ensino médio completo, certificado de conclusão de curso de vigilante e disponibilidade para atuar em regime de turno. As inscrições seguem no site da Motiva.
A ViaMobilidade integra a plataforma Trilhos da Motiva e opera as linhas 5-Lilás e 17-Ouro, em São Paulo. Já nas linhas 8-Diamante e 9-Esmeralda, a concessionária também atua na operação e manutenção dos trens metropolitanos da capital paulista.