A Webmotors está entre as Melhores Empresas para Trabalhar em Diversidade, de acordo com o Great Place To Work. A empresa destacou-se por suas iniciativas nos pilares Étnico-Racial e Mulher.
Ranking de diversidade do Great Place To Work
Em junho de 2025, a Webmotors, maior ecossistema automotivo do Brasil, foi eleita como uma das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil no ranking de Diversidade do Great Place To Work (GPTW). A empresa obteve destaque pelas suas iniciativas nos pilares Étnico-Racial, onde alcançou a 2ª posição, e Mulher, com a 23ª posição. A divulgação ocorreu em um evento em São Paulo, no dia 23 de junho.
Compromisso com diversidade e inclusão
O reconhecimento da Webmotors no ranking de uma autoridade global reflete o trabalho que a companhia realiza para promover um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo. Entre 2022 e 2025, o número de pessoas com deficiência (PCDs) aumentou 300%, enquanto a quantidade de pessoas pretas cresceu 120% e de mulheres subiu 50%.
“É motivo de muito orgulho ver nossa agenda de diversidade e inclusão reconhecida por uma organização de enorme relevância como a GPTW. Reafirmamos nosso compromisso com esse assunto, não apenas como uma pauta social, mas como parte da nossa estratégia de negócios”, afirma Cibele Carvalho Diniz, diretora de Pessoas e Cultura da Webmotors.
Iniciativas da Webmotors promovem a diversidade e inclusão
A Webmotors tem atuado em diversas frentes para tornar seu time cada vez mais diverso, além de gerar oportunidades internas igualitárias. Isso garante que todos tenham chances de crescimento dentro da empresa. Abaixo, algumas das principais ações:
- Blackmotors: grupo focado em discussões sobre a comunidade preta na Webmotors.
- Code Girls: programa de capacitação em tecnologia voltado para mulheres, com oportunidade de contratação ao final do curso.
- Programa de desenvolvimento de lideranças para mulheres: curso direcionado ao público feminino interno.
- Programa de desenvolvimento de lideranças negras: elaborado para promover a carreira de negros na empresa, preparando-os para cargos de liderança.
- Programa 50+: voltado para o desenvolvimento e contratação de pessoas acima de 50 anos na área de Tecnologia.
- Grupos de afinidade: Webgirls, Blackmotors e Pridegirls são espaços para troca de experiências e vivências.
- Papo de Diversidade: conversas com especialistas sobre temas relevantes como a não violência contra a mulher e questões LGBTQIA+.
Essas iniciativas contribuem para um ambiente de trabalho acolhedor e ajudam a fortalecer a cultura de diversidade e inclusão na Webmotors.