A Motiva, maior empresa de infraestrutura de mobilidade do Brasil, conquistou o selo Pró-Equidade de Gênero e Raça. A certificação é uma iniciativa do Governo Federal em parceria com a ONU Mulheres e a Organização Internacional do Trabalho (OIT). Ela reconhece organizações que promovem a equidade de gênero e raça e ambientes de trabalho inclusivos.
Avaliação e práticas adotadas pela Motiva
A avaliação considerou diversas iniciativas da Motiva na gestão de pessoas. Entre elas, processos de atração e seleção orientados pela inclusão, programas de capacitação e desenvolvimento profissional. A empresa também adota critérios transparentes para crescimento de carreira e mecanismos para prevenir discriminação e assédio. Além disso, realiza ações de comunicação que fortalecem o respeito, a valorização das diferenças e o sentimento de pertencimento.
Compromisso com diversidade e inclusão
Raquel Cardoso, vice-presidente de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional e Sustentabilidade da Motiva, destaca que a conquista do selo reforça o avanço na construção de uma cultura diversa, inclusiva e representativa. A Motiva entende que a diversidade amplia perspectivas, fortalece a inovação e contribui para decisões qualificadas. A certificação comprova a transformação dos compromissos em ações concretas, impactando colaboradores e negócios.
Agenda de Diversidade, Equidade & Inclusão e Ambição 2035
A agenda de Diversidade, Equidade & Inclusão integra a estratégia de gestão de pessoas da Motiva. Está conectada ao plano de longo prazo Ambição 2035. Entre os compromissos, estão metas para ampliar a participação de grupos historicamente sub-representados e fortalecer a pluralidade em todos os níveis da organização.
Avanços em representatividade
Com mais de 16 mil colaboradores, a Motiva ampliou a participação de mulheres e pessoas negras. Atualmente, mulheres ocupam 36,5% dos cargos de gestão e 35% das posições de alta liderança. A meta é alcançar 51% de participação feminina na liderança até 2035. Na agenda racial, 49,4% dos colaboradores se autodeclaram não-brancos. O objetivo é aumentar esse percentual para 56% na próxima década, fortalecendo a pluralidade nas decisões e na condução dos negócios.
Reconhecimentos e indicadores de mercado
A conquista do selo Pró-Equidade soma-se a outros reconhecimentos recentes. A Motiva foi reconhecida pela consultoria Mais Diversidade e foi finalista do Prêmio Sim à Igualdade Racial, promovido pelo ID_BR. A empresa também possui o selo GPTW Mulher e integra os indicadores IDIVERSA B3 e IGPTW Brasil. Além disso, figura entre as melhores empresas para trabalhar no país, segundo o ranking da Great Place to Work.
Sobre a Motiva
A Motiva atua nas plataformas de Rodovias, Trilhos e Aeroportos, com 37 ativos em 13 estados brasileiros e 16 mil colaboradores. É responsável pela gestão e manutenção de 5.044 quilômetros de rodovias, realizando cerca de 3,6 mil atendimentos diários. Em Trilhos, transporta 750 milhões de passageiros anualmente. Em Aeroportos, com 17 unidades no Brasil e três no exterior, atende aproximadamente 45 milhões de clientes por ano. Foi a primeira empresa a abrir capital no Novo Mercado da B3 e compõe há 15 anos o hall de sustentabilidade da B3.
A conquista do selo Pró-Equidade de Gênero e Raça reforça o compromisso da Motiva com a diversidade, equidade e inclusão, consolidando sua trajetória de avanços e reconhecimento no mercado brasileiro.