A Motiva voltou a integrar o Índice de Diversidade (IDIVERSA) da B3 pelo segundo ano consecutivo, em reconhecimento aos avanços da companhia na promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso.
Em comunicado divulgado nesta quarta-feira, 16 de setembro de 2026, a empresa afirmou que a presença na carteira reforça o compromisso de consolidar uma cultura baseada em respeito, pertencimento e equidade. A seleção considera critérios de representatividade em órgãos de liderança, como Conselho de Administração e Diretoria Estatutária, além do Score Diversidade da B3 e requisitos de liquidez.
Motiva amplia representatividade e fortalece governança
Segundo a companhia, mulheres ocupam atualmente 36,9% dos cargos de gestão e 35% das posições de alta liderança. A meta é alcançar 51% de participação feminina nos cargos de liderança até 2035.
Na agenda racial, 49,4% dos profissionais da empresa se autodeclaram não brancos. Como parte dos compromissos da Ambição 2035, a Motiva pretende elevar esse percentual para 56%.
Para sustentar essa evolução, a empresa disse que adota ações de atração, desenvolvimento e retenção de talentos diversos. Entre as medidas, estão a busca ativa de candidatas para posições de liderança e a exigência de ao menos uma mulher entre os finalistas para vagas de alta liderança.
A governança da agenda também ganhou reforço com o programa Pertencer – Inclusão e Respeito para Ser, que estruturou um Comitê de Diversidade e Inclusão, um Escritório de Diversidade e seis grupos de afinidade voltados a Culturas e Regionalidades, Equidade de Gênero, Gerações, LGBTQIAPN+, Pessoas com Deficiência e Raça e Etnia.
IDIVERSA reconhece avanços e se soma a outras conquistas
“Fazer parte do IDIVERSA pelo segundo ano consecutivo demonstra que estamos transformando nossos compromissos em resultados concretos. Temos avançado na ampliação da representatividade, no desenvolvimento de talentos e na construção de um ambiente onde diferentes perspectivas são valorizadas”, afirmou Raquel Cardoso, vice-presidente de Pessoas, Sustentabilidade e Excelência da Motiva.
A promoção da diversidade e da inclusão integra um dos cinco pilares do eixo Liderança Sustentável da Ambição 2035, plano estratégico da companhia.
A empresa também destacou outros reconhecimentos recebidos em 2025. Entre eles, estão a presença entre as 20 melhores empresas para trabalhar no Brasil, na categoria de grandes empresas, segundo o Great Place to Work (GPTW), a conquista do selo GPTW Mulher e o Selo Azul da Mercer Marsh Benefícios. No mesmo período, a Motiva tornou-se a primeira empresa do setor de transportes do país a aderir ao Movimento Mente em Foco, iniciativa do Pacto Global da ONU Brasil.
Com mais de 15 mil colaboradores, 18 ativos em oito estados, 13 concessionárias de rodovias e cinco de trilhos, a Motiva atua nas plataformas de Rodovias e Trilhos. A companhia administra 5 mil quilômetros de rodovias, realiza cerca de 3,6 mil atendimentos diários e transporta anualmente 750 milhões de passageiros em metrôs, trens e VLT.