A antiga Transgala passou por uma transformação completa e se tornou tg.mob. Em dois anos de rebranding, a empresa uniu práticas de ESG e inteligência artificial para acelerar seu crescimento no mercado de mobilidade corporativa e eventos.
Crescimento e resultados expressivos
Desde o lançamento da nova marca, em 15 de julho, a tg.mob registrou crescimento no faturamento e dobrou o número de colaboradores. Foram realizados mais de 33 mil serviços de mobilidade, transportados mais de 235 mil passageiros e atendidos mais de 3.900 eventos.
Nova gestão focada em tecnologia e pessoas
A tg.mob manteve a experiência da Transgala, que atuou por três décadas no Brasil e no exterior. A empresa adotou um novo modelo de gestão, com revisão de processos, incorporação de tecnologia, fortalecimento da governança e desenvolvimento de pessoas. O CEO Leandro Pimenta destaca que o rebranding foi a parte visível da transformação, mas a principal mudança foi estruturar a empresa para crescer com inovação e eficiência operacional.
Inovação e digitalização da operação
A digitalização foi um pilar da transformação. A empresa ampliou o uso de ferramentas para melhorar a experiência do cliente e automatizar processos internos. Entre as iniciativas está a adoção da plataforma Binds para centralizar pesquisas de satisfação e ampliar os canais de relacionamento. A tg.mob também desenvolve projetos de inteligência artificial nas áreas financeira e de comunicação para aumentar a produtividade e padronizar processos.
Compromisso com ESG e sustentabilidade
A tg.mob foi a primeira empresa de transporte executivo do Brasil a conquistar a Certificação Empresa B, concedida pela B Lab. Também foi pioneira no segmento ao aderir ao Pacto Global da ONU, alinhando suas operações a princípios de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. A empresa investe na renovação da frota com veículos híbridos e mantém um programa de compensação de carbono em parceria com a Carbonext, que neutraliza as emissões de CO₂ por meio de reflorestamento e incentivo à energia renovável.
Foco no desenvolvimento dos colaboradores
A expansão da tg.mob foi acompanhada por investimentos em qualificação profissional e cultura organizacional. Os colaboradores têm acesso gratuito à plataforma G4 Skills, com cursos em vendas, atendimento, marketing e desenvolvimento profissional. A empresa promove programas de especialização para motoristas e mantém vagas afirmativas para diversidade e inclusão. Em 2023, lançou um curso gratuito de mobilidade executiva exclusivo para motoristas mulheres, com aulas teóricas e práticas.
Fortalecimento da governança
Em parceria com a Alliant, a tg.mob implementou um canal de integridade para relatos sigilosos de colaboradores, clientes e fornecedores. A empresa também realiza mensalmente o “Café com Pimenta”, encontro para troca de conhecimento e discussão de temas sobre mercado, inovação e desenvolvimento profissional. Essas ações ajudam a manter a baixa rotatividade da equipe.
Para o CEO Leandro Pimenta, os resultados dos dois primeiros anos mostram que a estratégia vai além da mudança de marca. A experiência da Transgala é um ativo importante, agora combinada com tecnologia, sustentabilidade e desenvolvimento das pessoas. Essa combinação sustenta o crescimento e orienta os próximos passos da tg.mob.