A Divisão Comércio do Grupo Águia Branca destaca-se por integrar profissionais com mais de 50 anos em sua estratégia de crescimento e cultura organizacional. Com mais de 400 colaboradores nessa faixa etária e 94 admissões em um ano, o programa estruturado em 2025 posiciona a empresa como referência em diversidade etária e gestão intergeracional.
Programa 50+ do Grupo Águia Branca fortalece a gestão intergeracional
A longevidade ganhou papel estratégico nas áreas de Recursos Humanos, refletindo a nova dinâmica demográfica do Brasil, onde mais de 13 milhões de pessoas acima de 50 anos atuam no mercado de trabalho. Em resposta, a Divisão Comércio do Grupo Águia Branca estruturou, em 2025, o Programa 50+, que formaliza e acelera a contratação e valorização de profissionais experientes, incorporando a diversidade etária como pilar de gestão.
Mais do que uma ação afirmativa, o programa atua como ferramenta de fortalecimento organizacional. Ele combina equilíbrio geracional, retenção de conhecimento crítico e desenvolvimento de talentos, reconhecendo a experiência como ativo competitivo. Juliana Barcelos, Head de Pessoas e Cultura da Divisão Comércio, destaca que o desafio atual não é apenas atrair jovens talentos, mas preservar conhecimento, garantir sucessão estruturada e manter estabilidade operacional. O Programa 50+ nasce dessa visão sistêmica, onde experiência e maturidade potencializam a qualidade das decisões e fortalecem a cultura.
Resultados e impacto do programa 50+ no Grupo Águia Branca
A consistência da iniciativa aparece nos números: a divisão conta com mais de 400 colaboradores 50+ em um quadro total de 4.300 profissionais. Em 2025, ocorreram 82 admissões pelo programa, e em janeiro de 2026, outras 12 contratações consolidaram o movimento como política permanente de atração e seleção.
Internamente, o Programa 50+ contribui para o fortalecimento da cultura organizacional, estimulando a convivência entre gerações e promovendo a transferência estruturada de conhecimento técnico e comportamental. A estratégia alinha-se às práticas de ESG, especialmente no eixo social, ampliando oportunidades para um público historicamente impactado por barreiras etárias.
Juliana ressalta que o envelhecimento da população brasileira é um fato confirmado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, exigindo evolução nas áreas de RH. A estratégia do Grupo Águia Branca trata a experiência como ativo de negócio, capaz de gerar inovação e dar consistência aos times.
Experiência valorizada: depoimento de profissional 50+ no Grupo Águia Branca
Contratado em janeiro de 2026 pelo programa, Edmilson José Greco, de 57 anos, gerente regional de pós-venda, chegou ao Grupo Águia Branca após trajetória consolidada no setor automotivo. Indicado por antigos colegas, destaca o respeito e o ambiente acolhedor desde o processo seletivo até sua chegada.
Edmilson afirma que, apesar da resistência do mercado a profissionais acima dos 50 anos, na Divisão Comércio do Grupo Águia Branca sentiu-se valorizado e reconhecido. Ele ressalta que sua experiência faz diferença no dia a dia e que o ambiente reconhece o quanto ainda podem contribuir.
Política de recrutamento e diversidade etária
A Divisão Comércio adota modelo de recrutamento estruturado em vagas afirmativas. Todas as posições abertas no grupo, em nível nacional, são elegíveis para pessoas com deficiência (PCDs) e profissionais 50+, desde que atendam aos critérios técnicos e comportamentais.
Para 2026, a previsão indica aproximadamente 2.100 movimentações entre novas admissões e reposições, distribuídas nos 120 pontos de venda da empresa no Brasil. Embora o Programa 50+ não estabeleça metas isoladas por vaga, a política institucional garante que 100% das oportunidades estejam acessíveis a esse público, estruturando a diversidade etária como prática transversal na atração de talentos.
Inovação, ética e respeito às pessoas
Fundado em 1946, o Grupo Águia Branca figura entre os maiores conglomerados de transporte e logística do Brasil. Com presença nacional, conecta pessoas, empresas e destinos, movido por inovação, ética e profundo respeito pelas pessoas.
Reúne mais de 25 empresas organizadas em três Divisões de Negócios: Passageiros, Logística e Comércio, que operam de forma independente, mas compartilham o propósito de mover o mundo com excelência e respeito às pessoas.
O Grupo Águia Branca destaca-se pela qualidade dos serviços, inovação contínua e gestão sólida e ética, equilibrando crescimento, sustentabilidade e responsabilidade social.