Uma pesquisa realizada pela Ecx Pay, em parceria com a Opinion Box, mostra que 1 em cada 3 trabalhadores brasileiros está insatisfeito com o pacote de benefícios oferecido pelas empresas.
O estudo destaca que idade e classe social influenciam diretamente a percepção, o uso e o desejo por benefícios mais flexíveis, que ultrapassam os tradicionais vale-refeição e vale-transporte.
Entre as principais demandas, 30,8% dos profissionais priorizam benefícios voltados à alimentação e transporte, 25% valorizam saúde e bem-estar e 19,8% preferem o cartão multibenefícios.
Além disso, 60,6% dos entrevistados afirmam que um bom pacote influencia na decisão de aceitar ou recusar uma proposta de emprego, evidenciando o peso dos benefícios na competitividade das empresas.
As diferenças entre gerações são marcantes. Jovens até 24 anos priorizam flexibilidade e autonomia, com 35,96% indicando o cartão multibenefícios como o item mais relevante, enquanto trabalhadores acima dos 50 anos valorizam estabilidade, saúde e bem-estar, com 32,65% apontando essa categoria como prioridade.
Para João Innecco, cofundador da Ecx Pay, o dado reforça que os benefícios se tornaram fator decisivo para retenção e atração de talentos.
O levantamento também revela desigualdade no acesso: profissionais das classes A/B têm mais acesso a planos de saúde. Clubes de vantagens e plataformas de bem-estar do que os das classes C/D/E.
Mesmo assim, o valor percebido é alto em todos os grupos, com 74,65% das classes A/B e 58,28% das C/D/E. Reconhecendo os benefícios como determinantes na carreira.
Antecipação salarial é prioridade para metade da força de trabalho
Outro ponto de destaque é o avanço da antecipação salarial, vista como prioridade para metade da força de trabalho.
O estudo aponta que 22,9% já usaram o recurso e 25,8% desejam ter acesso, especialmente entre jovens e profissionais das classes C/D/E.
Pedro Wanderley, CRO da Ecx Pay, defende a democratização dessas soluções para atender às demandas de segurança financeira da base trabalhadora.
A pesquisa confirma uma transformação cultural nas relações de trabalho. Benefícios flexíveis, digitais e alinhados ao perfil de cada colaborador se tornam essenciais para empresas que buscam engajar e reter talentos.
Ecx Pay
A Ecx Pay, referência em cartões multibenefícios corporativos, reforça essa visão ao oferecer um modelo unificado que integra alimentação. Bem-estar e adiantamento salarial em um único aplicativo e cartão aceito globalmente.