A ViaMobilidade iniciou um treinamento inédito voltado exclusivamente para mulheres que atuam na manutenção elétrica da Linha 5-Lilás. A iniciativa reforça o compromisso da empresa com a norma regulamentadora, além de ampliar o protagonismo feminino na manutenção de sistemas de média e alta tensão.
Capacitação constante e compromisso com a segurança
Recentemente, dez profissionais da equipe de manutenção participaram de uma reciclagem em segurança elétrica na Estação Santa Cruz e na subestação do Pátio Guido Caloi. Esse treinamento será realizado mensalmente até outubro, reforçando não só a segurança operacional, mas também a valorização da diversidade no ambiente de trabalho.
Diretrizes de segurança e eficiência
Através da Norma Regulamentadora nº 10 (NR-10), que rege as atividades envolvendo eletricidade no Brasil, a ViaMobilidade garante a realização de treinamentos com carga mínima de 40 horas e atualizações periódicas para todos os colaboradores expostos a riscos elétricos. Dessa forma, a empresa não apenas atende a exigências legais, mas também reduz incidentes.
Experiências enriquecedoras
Isabela Coelho Guedes da Silva, técnica de manutenção, compartilha sua experiência: “Participar do treinamento foi muito enriquecedor. A equipe esclareceu todas as dúvidas com paciência e clareza. Saímos do treinamento sem dúvidas e com grande gratidão”. Desde 2024, a manutenção deve contar com capacitação focada em sistemas de média e alta tensão, visando fornecer soluções práticas e eficientes.
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O papel da diversidade na manutenção
O programa “Mulheres na Manutenção”, em colaboração com o Senai, tem como objetivo capacitar mulheres para funções técnicas historicamente ocupadas por homens. Desde seu início em 2023, já formou 52 colaboradoras, evidenciando a importância da diversidade e da inclusão no setor metroferroviário.
Vagas afirmativas e crescimento contínuo
A ViaMobilidade também disponibiliza vagas para mulheres com formação técnica, com o intuito de ampliar ainda mais o seu quadro feminino. Entre janeiro de 2022 e dezembro de 2024, o número de colaboradoras cresceu 29%, refletindo políticas internas que promovem inclusão e desenvolvimento profissional.
Conclusão
A ViaMobilidade demonstra um compromisso firme com a segurança e a inclusão de mulheres no setor de manutenção, através de treinamentos e capacitações constantes. Essas iniciativas não apenas aprimoram as habilidades das profissionais, mas também ampliam as oportunidades em um ambiente cada vez mais diversificado e inclusivo.