Nesta terça-feira, 15 de outubro de 2024 , a Companhia Paulista de Trens Metropolitanos (CPTM) anunciou a abertura de um Plano de Demissão Incentivado (PDI) com o objetivo de reduzir o quadro de colaboradores. A medida visa desligar cerca de 4.241 funcionários , o que representa 72% da força de trabalho atual da companhia, que conta com 5,8 mil trabalhadores, conforme informações do Diário dos Trilhos.
O PDI será oferecido a colaboradores de todos os setores da CPTM, com incentivos escalados para aqueles que aderirem ao programa. Estima-se que a companhia invista até R$ 386 milhões para executar o plano de demissão, que está focado principalmente nas linhas 7-Rubi , 11-Coral , 12-Safira e 13-Jade .
Contexto e fases do PDI
O PDI faz parte de um movimento maior do governo estadual , sob a gestão do governador Tarcísio de Freitas , que tem como objetivo encerrar as atividades da CPTM. O próximo leilão das linhas da companhia está previsto para o início de 2025 , envolvendo as linhas 11-Coral , 12-Safira e 13-Jade e até o fim de 2026 deve ocorrer o leilão da Linha 10-Turquesa.
O cronograma do PDI será realizado em quatro fases:
- Primeira fase : funcionários da operação, incluindo responsáveis por estações e maquinistas.
- Segunda fase : equipe de manutenção.
- Fase Terceira : cargos de nível técnico e superior de operação e manutenção.
- Quarta fase : funcionários administrativos.
Nota oficial da CPTM
Em nota oficial, a CPTM esclareceu o PDI, afirmando que “não tem meta de desligamento” . No entanto, os documentos da gestão estadual indicam o contrário, estabelecendo a meta de desligamento de 4.241 funcionários.
Confira nota completa abaixo:
A CPTM informa que as inscrições para o Plano de Desligamento Incentivado (PDI) começam nesta terça-feira (15/10). O plano, que é totalmente voluntário, não tem meta de desligamentos e será dividido em quatro fases distribuídas por cargos. O funcionário terá até 45 dias, de acordo com a sua fase, para aderir. As inscrições serão analisadas conforme as regras do programa e o desligamento poderá ocorrer em até 12 meses após a adesão ao PDI.
O plano é destinado a todos os colaboradores do quadro permanente da CPTM. Além das verbas rescisórias previstas no Artigo 484-A da CLT, o funcionário contará com um incentivo financeiro atrelado ao tempo de serviço prestado. Outras fases poderão ser incluídas sem alteração das condições apresentadas.