De acordo com dados da Organização Mundial de Saúde (OMS), divulgados pelo National Geographic, 99% da população mundial respira um ar insalubre. O estudo alerta que a poluição do ar é um dos maiores riscos ambientais que existem para a saúde humana. É por essas e outras razões que companhias ao redor do mundo estão sendo cobradas por boas práticas dentro do conceito ESG, ou seja, com Governança Ambiental, Social e Corporativa. São iniciativas que passam, também, pelas decisões durante a composição de uma frota executiva. Afinal, os automóveis estão entre os principais emissores de gases poluentes.
Outro ponto importante é que a disputa das empresas por profissionais de talento segue como um desafio para organizações de todos os portes e segmentos. O assunto é ainda mais crítico quando trata-se de colaboradores em cargos estratégicos. Por essa razão, muitas companhias optam por incrementar os pacotes de atração e encantamento desses profissionais disponibilizando para essas pessoas carros de sua frota executiva.
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Além disso, os impactos negativos dos automóveis a combustão no meio ambiente é uma preocupação global. Montadoras já estão se estruturando para terem veículos híbridos ou elétricos. No Brasil, o Projeto de Lei 295/23, que tramita na câmara dos deputados, propõe o fim da venda de veículos à combustão no País a partir de janeiro de 2035.
É por essas e outras razões que muitas organizações estão optando pela eletrificação de frota. Isso quer dizer substituir os veículos de sua frota executiva por carros elétricos ou híbridos. Muitos modelos premium já estão disponíveis no Brasil para viabilizar essa oferta, que, quando bem estruturada, ainda gera redução de custos para o negócio.
Cinco vantagens da eletrificação de frota
Na comparação com o veículo a combustão, o carro elétrico ou híbrido se apresenta como uma opção mais vantajosa, pelo menos, por cinco fatores:
1 – Otimização de custos no dia a dia
No dia a dia, o custo de um veículo elétrico é imbatível. Com o que se paga para rodar 1 km no automóvel à combustão, é possível rodar 4 km a bordo de um veículo elétrico. O reduzido custo com manutenção também é um fator bastante atrativo, tendo em vista que a composição do motor tem menos peças e não exige troca de óleo, por exemplo. Isso sem falar na dinâmica de operação que devolve energia para o sistema.
2 – Isenção de impostos
Como forma de contribuir para a limpeza de ar no planeta e incentivar a conscientização das pessoas nessa direção, o Brasil adotou a lei de imposto zero para a importação de veículos híbridos e elétricos. Além disso, alguns estados brasileiros já concederam isenção de IPVA para esses tipos de automóveis.
3 – Menos impacto ao meio ambiente
Além de ser completamente silencioso, o que reduz a poluição sonora de maneira significativa, o carro elétrico ainda se destaca por não emitir na atmosfera poluentes ou gases de efeito estufa.
4 – Melhor qualidade na experiência dos usuários
Graças a combinação de peças da estrutura e do motor, além da redução de pedais e de um ciclo de operação mais inteligente, a condução de um veículo elétrico garante ao motorista uma experiência mais suave e com menos atritos durante o trajeto. Algo que é diretamente sentido pelo motorista e pelos passageiros.
5 – Isenção do rodízio
De acordo com regras da Prefeitura do Município de São Paulo, os carros elétricos e híbridos integram o grupo de automóveis isentos do rodízio de veículos. Ou seja, seus proprietários podem circular pela cidade no dia e horário que desejarem. Aqui, vale também verificar as regras que se aplicam pelo governo de cada cidade.
Se a sua empresa preza por beneficiar os colaboradores com carros novinhos, em perfeito estado e longe de avarias, sem que isso signifique aportar capital para a compra desses veículos e ter uma estrutura interna de pessoas para realizar a gestão desta operação, a recomendação é considerar a comodidade de ter uma frota executiva terceirizada.
Como você pode ver, a eletrificação de frota é mais do que uma evidência de preocupação da sua empresa com o meio ambiente. É também zelar pela satisfação e pela qualidade de vida dos colaboradores.