O Metrô aprovou um Plano de Demissão Voluntária (PDV) dirigido a todos os funcionários. A demissão por iniciativa do empregado tem como objetivo a renovação dos quadros e redução dos custos do Metrô. Nas áreas operacionais, ocorrerá 100% de reposição das vagas.
Os funcionários interessados farão sua manifestação de adesão ao PDV preenchendo formulário online, no período de 25 de julho a 8 de setembro. Um Comitê do Metrô realizará a verificação dos pedidos.
Todos os empregados com mais de 90 dias na empresa podem se candidatar. A exceção fica por conta daqueles que ocupam cargo de confiança.
Os funcionários que aderirem por opção e forem aceitos no PDV receberão alguns incentivos, entre eles:
– Saldo do salário dos dias trabalhados
– 13º salário proporcional
– Férias vencidas ou proporcionais
– Gratificação por tempo de serviço sobre verbas rescisórias
– Aviso prévio de 30 dias mais 5 dias a cada ano trabalhado
– Valor equivalente a 40% do saldo do FGTS (que será pago como verba indenizatória)
– Assistência médica paga pelo Metrô conforme o tempo de serviço
Em relação à assistência médica, o Metrô vai pagar o plano de saúde do empregado que aderir ao PDV e de mais um dependente. Quanto mais tempo de casa o empregado tiver, maior tempo terá o benefício do plano de saúde. Exemplo: quem tem entre 31 e 35 anos de empresa conseguirá 36 meses de concessão da assistência médica. Quem tem mais de 41 anos passará a ter 48 meses de plano de saúde.
O Comitê do Metrô que fará a análise dos pedidos de adesão levará em conta o tempo de empresa, cargo e área ocupados e conhecimento técnico do funcionário. As manifestações de adesão ao PDV dos empregados que exerçam atividades consideradas chaves para a empresa (cujo desligamento possa colocar em risco a continuidade dos serviços técnicos e operacionais prestados pelo Metrô) serão avaliadas também pelas áreas gestoras. Nesses casos, o Metrô estabelecerá um prazo para que o funcionário que quer se desligar passe seus conhecimentos para outros funcionários, cumprindo assim o objetivo de movimentar e renovar a estrutura das carreiras. O prazo de efetivação dos pedidos de demissão será de até 2 anos.